Annen

Senior teknisk rekrutterer

ApeeScape er et globalt nettverk av topp frilans talent innen virksomhet, design og teknologi som gjør det mulig for bedrifter å skalere sine team etter behov. Med $ 100 millioner i årlig omsetning og over 40% år-til-år vekst, er ApeeScape det verdens største, fjerntliggende selskap .

Vi tar de beste elementene i virtuelle team og kombinerer dem med en støttestruktur som oppmuntrer til innovasjon, sosial interaksjon og moro. Vi ser ingen grenser, beveger oss i raskt tempo og er aldri redd for å bryte formen.

Posisjonsbeskrivelse

Som Senior Technical Recruiter hos ApeeScape vil du identifisere, engasjere og rekruttere dyktige mennesker til å bli med på vårt interne, kjerne-, ingeniørteam. Fokuset ditt vil være kvalitet i alt du gjør. Din suksess vil påvirke fremtidens arbeid ved å ansette ingeniører som skal bygge verktøyene og plattformen slik at bedrifter kan engasjere seg med det beste talentet over hele verden.

Dette er en ekstern posisjon som kan gjøres hvor som helst, med sterk preferanse å være basert i Europa. På grunn av denne rollens avsidesliggende natur, kan vi ikke tilby visum sponsing. CV og kommunikasjon må sendes inn på engelsk.

Ansvar:

Målet ditt er å gjennomføre på en bærekraftig ansettelsesstrategi og tilnærming. Denne strategien vil innebære innkjøp, generering av henvisning og gi en eksepsjonell kandidatintervjuopplevelse. Du vil jobbe med sjefen for teknisk rekruttering mens du har betydelig autonomi for å drive ansettelsesresultater som samsvarer med ApeeScape-kulturen. Du vil bygge og utvide ditt globale nettverk av ingeniørtalenter. Når du arbeider sammen med et team av lidenskapelige og profesjonelle rekrutterere, vil rekrutteringsevnene dine øke når du jobber for å mestre kunsten og vitenskapen ved å ansette. Du vil jobbe i et helt distribuert selskap og bidra til å definere banen til selskapet gjennom resultatene dine.

I den første uken, forvent å:

Ombord og integrer i ApeeScape.
Delta på et virtuelt ombordstartscamp for å lære ApeeScape-tilnærmingen.
Integrer deg i Core Recruiting-teamet gjennom å delta på ukentlige møter.
Dykk ned i Lever og forstå den fulle funksjonaliteten til verktøyene og systemene våre.
Gjennomgå teamrekruttering av lekebøker og prosesser.

I den første måneden, forvent å:

Forstå våre suksesskriterier og begynn å utvikle ansettelsesstrategien din.
Skygg de andre rekrutterernes samtaler for å forstå hvordan de fungerer og utvikle din egen ApeeScape-tonehøyde.
Kilde back-end-utviklere for ApeeScape-kjerneteamet globalt med fokus i Europa, Russland og Sør-Amerika.
Begynn med å introdusere nye kandidater i rekrutteringsprosessen og veiled dem gjennom å tilby aksept.

I løpet av de første tre månedene, forvent å:

Har ansatt de første utviklerne dine. Målet blir fem.
Eier hele rekrutteringssyklusen fra start til slutt.
Gi direkte tilbakemelding til teamet ditt.

I løpet av de første seks månedene, forvent å:

Fortsett å gjennomsnittlig et ansettelsesmål på to til tre kjernetekniske ansettelser per måned.
Partner med Engineering Senior Leadership Team om deres ansettelsesbehov.
Test og avgrens prosessen hele tiden for å gjøre forbedringer over tid.
Bidra til prosjektinitiativer innen rekrutteringsfunksjonen.

I det første året, forvent å:

Bli en solid bidragsyter til ingeniøransettelsesmålene.
Bli sett på som en forretningspartner av dine ansettelsesledere og team.
Fortsett å opprettholde eksepsjonelle forhold til ingeniørteamet.
Kjør henvisninger som en hovedkilde for ansettelse både internt og eksternt.

Krav:

Du finner kandidater; du venter ikke på at de skal komme til deg.
Du har erfaring med å kjøpe effektivt uten å lede med navnet på et etablert merke.
Du vet når du snakker med en eksepsjonell kandidat.
Du utvider tilbud og vet at de blir akseptert.
Du vedlikeholder hele kandidattrakten med nøye oppmerksomhet på detaljer, og sørger alltid for at sløyfene er lukket.
Du er en mesterforteller og engasjerer kandidater med din energi og ord.
Du er åpen for å gi og motta tilbakemelding og vil hele tiden forbedre deg.
Du er organisert og prioriterer arbeidet ditt etter påvirkning.
Du har sterke meninger om hva som fungerer i rekruttering og liker å kontinuerlig forbedre din tilnærming.
Et sterkt ønske og evne til å jobbe i en ekstern kultur.
Forpliktelse til kvalitet. Du er stolt av alt du leverer som en refleksjon av deg selv.
Evne til å ta smarte risikoer og fremme nye ideer.
Nøyaktig. Du kan gjennomgå våre dokumenterte prosesser og sikre at alt er riktig.
Utmerkede skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
Evne til å kommunisere tydelig og kontinuerlig med team via Slack og andre samarbeidsverktøy.
Du må være en individuell bidragsyter i verdensklasse for å trives på ApeeScape. Du vil ikke være her bare for å fortelle andre hva de skal gjøre.