ApeeScape er et globalt nettverk av topp frilans talent innen virksomhet, design og teknologi som gjør det mulig for bedrifter å skalere sine team etter behov. Med $ 100 millioner i årlig omsetning og over 40% år-til-år vekst, er ApeeScape det verdens største, fjerntliggende selskap .
Vi tar de beste elementene i virtuelle team og kombinerer dem med en støttestruktur som oppmuntrer til innovasjon, sosial interaksjon og moro. Vi ser ingen grenser, beveger oss i raskt tempo og er aldri redd for å bryte formen.
Posisjonsbeskrivelse
ApeeScape-fellesskapet er et nettverk av tusenvis av talent i mer enn 100 land over hele verden, som hver representerer de 3% beste utøverne innen sine felt.
Dette nettverket er en av ApeeScapes mest verdifulle eiendeler. Jobben til fellesskapsteamet er å utvikle programmer som hjelper hvert medlem å få mest mulig ut av å være en del av det fagfellesskapet. Ved å fremme forbindelser innen talentnettverket, driver vårt fellesskapsteam økt engasjement og oppbevaring av topptalentene i vårt nettverk.
Vi ser etter en kreativ leder som kan løfte våre fellesskapsprogrammer. I denne rollen vil du bli gravid, designe, utvikle, operasjonalisere, implementere en serie programmer som vil gi mest mulig verdi til talent, spesielt ved å hjelpe dem med å bygge verdifulle forhold til andre talenter i nettverket. Som en som er svært analytisk i sin natur, vil en datadrevet tilnærming bli utnyttet i alle initiativer du vil lede eller støtte. Noen eksempler på programmer kan omfatte:
Mentorprogrammer mellom medlemmer av talentnettverket
Learning Communities for talent i våre utdanningsprogrammer
Skrive- og taleprogrammer, i samordning med vårt merkevaremarkedsføringsteam
Talentledede konferanser
Sosiale programmer - dvs. bokklubb eller fotballliga
Dette er en ekstern posisjon som kan gjøres hvor som helst. På grunn av denne rollens avsidesliggende natur, kan vi ikke tilby visum sponsing. CV og kommunikasjon må sendes inn på engelsk.
Ansvar:
Du vil eie hvert program helt til slutt, inkludert:
Forstå de unike behovene og verdiene i vårt ApeeScape-samfunn
Brainstorm kreative ideer for programmer som dekker disse behovene; vurdere muligheten og kostnaden for hvert alternativ
Design og gjennomføre en programpilot for å teste innvirkning; måle programmets innvirkning ved hjelp av beregninger som knytter seg til forretningsmål (talentretention, inntektsgenerering osv.)
Operasjonaliser og skaler program med støtte fra teamet ditt og / eller medlemmer av talentmiljøet
Fortsett å utvikle programmer etter behov for å sikre at de forblir relevante for talent og fortsette å levere positiv avkastning på investeringene
Ytterligere ansvar inkluderer:
Administrere et samarbeidsteam for å støtte deg i disse initiativene
Fungerer som bindevev mellom ApeeScapes Core-team og ApeeScape-samfunnet; utforme egnede arbeidsflyter for å samarbeide med tverrfunksjonelle team som trenger å utnytte fellesskapets ekspertise.
Samarbeid med produktteamet for å utvikle programvareløsninger for å forbedre samfunnsengasjementet
Fungerer som forvalter av ApeeScape for å sikre at budsjettet vårt er allokert til programmene med høyest avkastning
Å tjene som eier av vårt Slack-samfunn for å fremme meningsfull dialog på en brukervennlig måte
I den første uken, forvent å:
Ombord og integrer i ApeeScape.
Forstå kjernen i ApeeScapes tjeneste, ApeeScape-fellesskapet, og dets verdiforslag til både talent og kunder.
Lær ansvaret og prioriteringene til alle talentvendte team på ApeeScape.
I den første måneden, forvent å:
Forstå gjeldende fellesskapsprosjekter og initiativer og begynn å administrere pågående samfunnsansvar.
Møt med viktige tverrfunksjonelle partnere for å forstå målene deres og hvordan fellesskapet kan støtte dem.
Møt med medlemmer av talentmiljøet for å forstå deres førstehåndsperspektiv.
Vurder dagens tilstand og begynn å utvikle en 6-12 måneders strategi og veikart for fellesskapet.
I løpet av de første tre månedene, forvent å:
Utvikle en robust, datadrevet strategi for fellesskapet.
Arbeid med teamet ditt for å utvikle og lansere 1-2 programmer og / eller initiativer fra felleskartet ditt.
Design KPI-er og samarbeid med datateamet for å lage passende dashboards.
I løpet av de første seks månedene, forvent å:
Bygg sterke tverrfunksjonelle relasjoner, og utvikle passende prosesser for å utnytte samfunnet vårt gjennom alle funksjoner.
Anbefal nye funksjoner for ApeeScapes talentportal for å forbedre samfunnsengasjementet.
Fortsett å lansere nye initiativer fra fellesskapets veikart.
I det første året, forvent å:
Skalere effektive og innovative tiltak.
Mål innvirkningen av arbeidet ditt med meningsfulle forbedringer av hovedmålene for selskapet.
Krav:
Strategisk: du har en sterk visjon for hvordan samfunnet ser ut på ApeeScape og kan formulere hvordan et levende samfunn støtter ApeeScapes forretningsmål.
Analytisk: du kan utnytte ApeeScapes rikdom av data for å komme med datadrevne anbefalinger om prosjektprioriteringer, budsjettbevilgninger og definere og føre beregninger for å lykkes.
Programleder: du kan vellykket starte og betjene programmer av høy kvalitet med flere interessenter og bevegelige deler.
Reisevilje: du er villig og ivrig etter å snakke med talentet vårt med jevne mellomrom, både i 1-mot-1 og store gruppesamtaler. Etter COVID er du villig til å reise av og til for å delta på store arrangementer personlig.
Tverrfunksjonelt: du har erfaring med å bygge samarbeid og effektive relasjoner med tverrfunksjonelle team.
Prioriteringsevner: du kan effektivt balansere pågående forretningsdrift og drive meningsfylt initiativ.
Minst 2 års erfaring med personalledelse.
Lidenskap for å bygge lokalsamfunn.
Sterk kommunikator, spesielt på skriftlig engelsk.
Du må være en individuell bidragsyter i verdensklasse for å trives på ApeeScape. Du vil ikke være her bare for å fortelle andre hva de skal gjøre.
Bare for bruk i ApeeScape: # LI-GI1 # LI-REMOTE #europe, #southamerica, #canada, #talentops
