ApeeScape er et globalt nettverk av topp frilans talent innen virksomhet, design og teknologi som gjør det mulig for bedrifter å skalere sine team etter behov. Med $ 100 millioner i årlig omsetning og over 40% år-til-år vekst, er ApeeScape det verdens største, fjerntliggende selskap .
Vi tar de beste elementene i virtuelle team og kombinerer dem med en støttestruktur som oppmuntrer til innovasjon, sosial interaksjon og moro. Vi ser ingen grenser, beveger oss i raskt tempo og er aldri redd for å bryte formen.
Posisjonsbeskrivelse
ApeeScape er en hypervekstorganisasjon, noe som betyr at kjerneteamene og driftsinfrastrukturen kontinuerlig må utvikles for å opprettholde og fremme denne veksten. Som direktør for forretningsdrift i ApeeScape vil du jobbe med tverrfunksjonelle tiltak med team over hele selskapet for å bygge de strategiske retningene, utførelsesrammer, KPIer / analyser og teamstrukturer som er nødvendige for å drive ApeeScapes vekst. Du vil stole på å takle noen av de mest utfordrende og effektive problemene i ApeeScape, og jobbe direkte med lederne for å oppnå suksess.
Dette er en ekstern posisjon som kan gjøres hvor som helst. På grunn av denne rollens avsidesliggende natur, kan vi ikke tilby visum sponsing. CV og kommunikasjon må sendes inn på engelsk.
Ansvar:
Du vil samarbeide med Business Operations Team for å identifisere områder med størst innvirkning på tvers av selskapet, definere prosjektomfang, bygge omfattende strategier for å løse de underliggende problemene og utføre.
Du vil drive orden og skape verdier fra komplekse, uordnede systemer, bryte vanskelige problemer inn i enklere, og løse dem mens du prioriterer etter innvirkning. Du vil ta en analytisk, resultatdrevet tilnærming til all problemløsning. Arbeidet ditt vil innebære mye mellommenneskelig dynamikk, og du vil lære å få det beste ut av kollegene dine ved å forstå deres styrker, svakheter og motivasjoner, coache dem og hjelpe dem å nå stillinger der de kan lykkes. Du vil være nådeløst ressurssterk og stoppe for ingenting for å sikre at problemene løses.
Livssyklusen til prosjektene dine, på høyt nivå, vil være: Dykk ned i et problem, team eller initiativ som leder og primær eier, og still spørsmål for å lære alt du kan om emnet. Fjern alle begrensninger og bruk ikke-inkrementell tenkning for å finne ut hvordan du kan sette opp ting slik at prosjektet kan gi en størrelsesorden større innvirkning. Utfør dine planer, gjør ofte ting selv som en individuell bidragsyter, og legg et sementfundament som kan bygges på. Forsikre deg om at prosjektet ikke trenger å fortsette fremover, verken ved å ansette riktig erstatning eller ved å implementere selvbærende prosesser.
Eksempel på prosjekter kan omfatte:
Planlegger og gjennomfører lanseringen av en ny bransje.
Arbeide med lederne for et oppdragskritisk team for å definere og gjennomføre de neste 6 månedene med strategiske initiativer for teamet.
Planlegging og implementering av en bedre arbeidsflyt for samarbeid mellom to nøkkelteam.
I den første uken, forvent å:
Ombord og integrer i ApeeScape.
Begynn raskt å lære om ApeeScapes historie, kultur og visjon.
Skygg nøkkelteam over hele selskapet for å lære kjernen i ApeeScapes virksomhet og evner.
Begynn å lære om ApeeScapes analyseinfrastruktur og selskapets viktigste beregninger.
I den første måneden, forvent å:
Gjennomgå en intens opplærings- og mentorperiode med ApeeScapes Operation Team, inkludert omfattende skyggelegging med ApeeScapes CAO og eksisterende operasjonsdirektør.
Begynn å jobbe med prosjekter med mindre problemomfang designet for både å gi effekt og trene deg i effektiv problemløsingsprosess og stil for operasjonsproblemer på ApeeScape.
Gå gjennom dypere ombordstigninger på nøkkelområder i selskapet som er av strategisk betydning, inkludert å begynne å gjøre reelt arbeid med de tilknyttede teamledere og individuelle bidragsytere.
Forstå prosjektomfang, undersøk problemer i detalj, og begynn å planlegge løsninger ved hjelp av operasjonsteamets metodikk for å tilpasse seg de første prinsippene, fjerne begrensninger og tenke ikke trinnvis.
I løpet av de første tre månedene, forvent å:
Utfør dine planlagte løsninger, opptrer ofte som en individuell bidragsyter og er ubarmhjertig ressurssterk for å sikre at problemer blir drevet til løsning.
Eksperimenter og lær raskt mens du bygger løsninger, tilpasser tilnærmingene dine i sanntid ved å innlemme dine læringer og gjøre alt som trengs for å sikre at KPI-ene til prosjektene dine begynner å bevege seg i riktig retning.
Få en detaljert forståelse av hvordan alt skal fungere innenfor prosjektets omfang, og begynn å tenke på hvilke typer mennesker og prosesser som er nødvendige for å holde prosjektene i riktig retning uten direkte involvering.
Arbeid med operasjonsteamet for kontinuerlig å holde deg oppdatert om status og utvikling av pågående operasjonsprosjekter og behovsområder i hele organisasjonen, og bidra til teamdiskusjoner ved å vise ideer og beste praksis fra ditt nåværende prosjektfokus.
I løpet av de første seks månedene, forvent å:
Fullfør de første operasjonsprosjektene dine, som det fremgår av de tilknyttede teamene som opererer effektivt, relevante KPI-er som trender opp og til høyre over tid, og verdidrevet av at dette området av selskapet er en trinnfunksjon større enn den var da du startet .
Forbered prosjekter for å fungere vellykket uten din daglige engasjement ved å markedsføre eksisterende teammedlemmer, ansette nye mennesker eller sette opp selvbærende prosesser.
Gå tilbake fra prosjekter når de har fungert uten deg, og begynn å fokusere på ditt neste sett med prosjekter.
I det første året, forvent å:
Har fullført 2-4 operasjonsprosjekter, hver 3-6 måneders lengde, og har aktivt gitt innflytelse for ApeeScape, slik at organisasjonen kan skalere videre.
Arbeid med teammedlemmene du hyret for å erstatte deg på hvert prosjekt for å sikre at dette området av selskapet fortsetter å lykkes og fortsetter å innovere.
Etablere deg selv som en pålitelig problemløser hos ApeeScape, som er i stand til å takle ethvert kraftig problem gjennom en grundig, analytisk, kreativ problemløsningsmetodikk.
Krav:
Nådeløst ressurssterk. Du må nekte å bli hindret av noe som står i veien for deg. Du må presse på for å få tilgang til ressursene du trenger, bidra med en ikke-bærekraftig innsats når situasjonen krever det, og være kreativ i å finne måter å fjerne blokkerere og levere verdi.
Analytisk. Du må være i stand til å gjøre din egen forskning og analyse ved hjelp av ApeeScapes datakilder, inkludert å definere KPI-er og jobbe med den du trenger for å bygge KPI-dashboards.
Kjøre. Du må være eksepsjonelt motivert av ideen om å bygge ApeeScape til en verdensendrende organisasjon. Dette er ikke en 9-til-5-stilling, og ApeeScape er ikke et 9-til-5-selskap, og du må være et godt eksempel for jevnaldrende og være klar til å gjøre alt som trengs for å sikre suksess.
Ro. Du vil jobbe med uorganiserte områder i ApeeScape som endres veldig ofte. Av natur må du være komfortabel i kaotiske, tvetydige miljøer. Du må være i stand til å drive orden og verdi fra uorden, og tjene som en beroligende kraft for de rundt deg.
Ikke-inkrementell kreativitet. For å planlegge fremtiden for et team eller en prosess, vil du fjerne eksisterende begrensninger og tenke kreativt over hvordan neste versjon kan gi maksimal innvirkning. Du vil ikke være begrenset av inkrementell tenkning, og vil være i stand til å skape og utføre en størrelsesforbedring.
Henrettelse. Når du har definert strategi, vil du ofte utføre som en individuell bidragsyter, og kjøre alle typer problemer til løsning uten å ofre kvaliteten. De fleste tiltak vil være tverrfunksjonelle, så du må ha en dyp forståelse av hvordan du kan utføre tverrfunksjonelt.
Øye for kvalitet. Kvalitet er viktigere enn kvantitet eller hastighet på ApeeScape. Du må forstå hvordan 10/10 kvalitet ser ut og oppnå den i alt arbeidet ditt.
Emosjonell intelligens. Du må være ekstremt effektiv til å tjene tilliten til dine kolleger, hjelpe dem med å jobbe gjennom bekymringene sine, få innkjøpet på veien videre og gi verdi til dem hvor du kan.
Teamarbeid. Alt vi gjør gjøres som et team, og dette er en 'ledelse ved eksempel' -posisjon. Du må være en lagspiller til kjernen, villig til å gjøre alt som trengs for å hjelpe alle rundt deg med å lykkes mer.
Øye for talent. Du må være eksepsjonell når du skal vurdere evnene til de rundt deg og forstå hvordan du effektivt kan utnytte ferdighetene sine for å realisere dine strategiske visjoner.
Ledelseserfaring og erfaring med å kjøre komplekse, tverrfunksjonelle initiativer.
En akademisk bakgrunn i ingeniørfag fra en toppskole er å foretrekke. Spesielt foretrekkes grader i kjemiteknikk fra toppskoler.
Tidligere operasjonserfaring er å foretrekke.
Du må ha gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
Du må være en individuell bidragsyter i verdensklasse for å trives på ApeeScape. Du vil ikke være her bare for å fortelle andre hva de skal gjøre.
Merk: Dette er en rolle som, selv om den ikke er åpen for øyeblikket, fremhever ferdighetssett som alltid er i høy etterspørsel innen ApeeScape. Vi oppfordrer interesserte søkere til å søke - som et raskt skalerende selskap, utvikler vi ofte innovative nye roller. Vi gjennomgår jevnlig søkerne for denne stillingen for å finne samsvar for disse unike mulighetene.
